О продлении участия
Муниципального общеобразовательного учреждения -
средней общеобразовательной школы
№ 77  г. Краснодара  
в эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников
Локальные акты Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы № 77  г. Краснодара
2017-2018 учебный год
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
муниципального образования
город Краснодар
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 77
МБОУ СОШ № 77

Об эксперименте по применению новых моделей оплаты
труда работников общеобразовательных учреждений
Краснодарского края МОУ СОШ №77
ПРИКАЗ №   163 - ОД
О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар и об  введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования г. Краснодар МОУ СОШ №77

Локальные акты Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы № 77  г. Краснодара
Архив
2014-2015 учебный год
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке привлечения добровольных пожертвований на уставную деятельность МБОУ СОШ №77

Отчет №1 о поступлении и расходовании добровольных пожертвований МБОУ СОШ №77 за период с 01.01.2015г. по 02.11.2015г.
Реквизиты МБОУ СОШ № 77 для перечисления добровольных пожертвований
Телефоны "Горячей линии" по противодействию коррупции
(861) 229 - 43 - 33
(861) 229 - 50 - 31
По вопросам незаконных сборов денежных средств Вы всегда можете обратитьтся по телефонам:
(861) 229 - 43 - 33
(861) 229 - 50 - 31
или написать нам письмо по адресу: school77@kubannet.ru
П Р И К А З
О внесении изменений ПОЛОЖЕНИЕ
о сайте МБОУ СОШ № 77
2017-2018 учебный год
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении требований к одежде обучающихся
МБОУ СОШ № 77 города Краснодара
2017-2018 учебный год
Положение  о порядке выставления текущих, четвертных, 
полугодовых и годовых отметок

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке перевода, отчисления и восстановления обучающихся


П Р И К А З
Положение
о режиме занятий обучающихся МБОУ СОШ № 77

Положение о системе оценивания достижений планируемых результатов освоения ООП НОО

О порядке регламентации и оформлении возникновения, приостановления и прекращения отношений между  МБОУ СОШ №77  и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар
средней общеобразовательной школы № 77
на  2014- 2017 годы
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
работников МБОУ СОШ №77
О введении режима обработки и
защиты персональных данных в МБОУ СОШ № 77

П Р И К А З
О назначении ответственного лица
за ведение официального сайта
МБОУ СОШ № 77
П Р И К А З
Об утверждении состава редакционной
коллегии официального
сайта МБОУ СОШ № 77
Дата: 01.09.2017
Регламентирующие правила приема обучающихся
2017-2018 учебный год
П Р И К А З
Об утверждении Положения о приеме учащихся
в МБОУ СОШ№ 77
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И ВЫБЫТИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ
МБОУ СОШ № 77
2017-2018 учебный год
П Р И К А З
Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22 января 2014 г. N 32 г. Москва "Об утверждении Порядка приема граждан на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования"
Режим занятий обучающихся МБОУ СОШ № 77

Положение
о режиме занятий обучающихся МБОУ СОШ № 77

Формы, периодичности и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся МБОУ СОШ №77


Положение
о формах, периодичности и порядке текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся МБОУ СОШ №77

П Р И К А З
Об утверждении Положения о формах, периодичности и порядок проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации учащихся 1-11 классов МБОУ СОШ № 77
Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся


П Р И К А З
Об утверждении положения о порядке перевода, отчисления и восстановления обучающегося


ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка обучающихся

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА УЧАЩИХСЯ


П Р И К А З
Об утверждении Правил внутреннего распорядка, обучающихся
МБОУ СОШ№ 77

Дата: 01.09.2017
Дата: 01.09.2017
Дата: 01.09.2017
Дата: 01.09.2017
Представитель  работодателя

Директор  МБОУ СОШ № 77                           
                                                        
                       О.Н. Воробьева    
"08"  _сентября    2014г.    Председатель первичной профсоюзной организации:
_______________ И.А.Бирюкова
                      
                                                         
"08"  _сентября    2014г.    

М.П.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар
средней общеобразовательной школы № 77

на  2014- 2017 годы


Принят  на  общем  собрании работников
   "08"    сентября     2014г.  
Протокол  № 2  (прилагается)



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
РАЗДЕЛ I
I.    ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

            Настоящий коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  муниципальном  бюджетном общеобразовательном учреждении муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 77 и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
    1.1.   Сторонами  коллективного  Договора  являются:
Работодатель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 77 в лице директора Воробьевой Ольги Николаевны,  действующий на основании Устава, именуемый далее Работодатель и Работники - в  лице  первичной профсоюзной организации, уполномоченной на представительство    в  соответствии с Уставом, для проведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением, а также для реализации права на участие в управлении организацией, председатель профсоюзного комитета Бирюкова Ирина Анатольевна.
    1.2 Работодатель   признает     профсоюзный комитет    в   качестве   единственного   Представителя    работников,    поскольку    он     уполномочен    общим собранием   работников представлять      их интересы в области  труда  и связанных с  трудом иных социально - трудовых  отношений.
1.3 В период действия коллективного договора, в случае его выполнения                                          Работодателем,   профсоюзный комитет  содействует   Работодателю      в  урегулировании    конфликтов,   возникающих   из-за   требований,  выходящих  за  рамки согласованных норм.
1.4 В случае пересмотра норм законодательства, иных нормативных актов,  улучшающих  положение работников  по  сравнению   с    настоящим коллективным  договором, действуют нормы  этих  актов.
    1.5  Контроль за  исполнением  коллективного договора  осуществляется                             сторонами  самостоятельно, в объеме их компетенции, а также органами по труду.
       1.6  Предмет  договора:
Предметом  настоящего  договора  являются взаимные обязательства сторон по вопросам трудовых отношений, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным сторонами.
1.7 В  настоящем  коллективном договоре  также  воспроизводятся  основные         положения  законодательства  о  труде,  имеющие наибольшее значение  для  работников.
     1.8Сфера  действия  коллективного договора:
Действие настоящего  коллективного договора  распространяется  на  всех  работников  организации.
    1.9 Основные  принципы  заключения  коллективного договора:
Настоящий  коллективный  договор  разработан  на  основе:
    1.9.1.  Соблюдения  норм действующего законодательства  в  области  трудовых            отношений.
    1.9.2   Реальности  обеспечения  и  выполнения  принятых обязательств.
     1.9.3 В  случае  пересмотра  норм  законодательства,  иных  нормативных  актов,  улучшающих  положение  работников  по  сравнению  с  настоящим  коллективным  договором,  действуют  нормы  этих  актов.
    1.9.4   Коллективный  договор  заключен  на  3 года вступает  в  силу  со  дня  его  подписания сторонами. 
    1.9.5      Стороны  приступают  к  разработке  и  заключению  нового  коллективного договора  за  три  месяца  до  окончания  срока  действия  настоящего  коллективного договора.
                      
РАЗДЕЛ  II.
ОПЛАТА  ТРУДА.  ГАРАНТИИ  И  КОМПЕНСАЦИИ

2.1. Для работников школы оплата труда осуществляется на основе отраслевой оплаты труда на основании Постановления  администрации муниципального образования город Краснодар от 26.03.2014 № 1763 "Об утверждении положения об отраслевой  системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования город Краснодар, находящихся в ведении департамента образования администрации муниципального образования город Краснодар".
2.2. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
2.3. Заработная плата выплачивается работнику 08  и 23 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    2.4. При выплате заработной платы работодатель выдает расчетный лист персонально каждому работнику:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    2.5.  Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней считать простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы и оплачивать его в размере 2/3 средней заработной платы.
2.6. При прекращении трудового договора  выплата всех сумм, причитающихся  работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
2.7. При совмещении профессий, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличения объема работы размер доплат устанавливается по соглашению сторон, с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2.8. Заработная плата работника рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 77 и действующими правовыми актами органов образования муниципального образования город Краснодар.
В заработную плату входят:
- базовая часть;
- стимулирующая часть;
- выплаты  компенсационного характера;
(Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 77, (Приложение № 1)
2.9. Заработная плата педагогов, осуществляющих учебный процесс устанавливается 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и календарного года ( 1 января)
2.10. Ежемесячно выдавать расчетные листы с указанием начисленной суммы заработка и произведенных из нее удержаний, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе  денежной компенсации за  нарушение работодателем  установленного срока соответственно выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
РАЗДЕЛ Ш.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ,
                                   ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ   РАБОТНИКАМ.
.  
    3.При наличии финансовых возможностей Работодатель предоставляет      работникам:
3.1. Выплачивает денежное вознаграждение:
- в связи с исполнением возраста 50,55 и 60 лет проработавшим в учреждении не менее 5  лет, выплачивается единовременное денежное поощрение за счет экономии по фонду оплаты труда образовавшейся в течение года, а также по вакантным должностям в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 77
    3.2. Обеспечивать оздоровление работников в муниципальном центре оздоровления для работников образования в пос. Ольгинка.
3.3. Организовывать и принимать участие в Спартакиадах трудовых коллективах.
   
                                                    РАЗДЕЛ IV.
           ТРУДОВЫЕ  ОТНОШЕНИЯ   И     ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

    4.1.  Стороны  исходят  из  того,  что  трудовые  отношения  работников  организации   муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 77 регулируются  Трудовым кодексом  РФ и настоящим коллективным  договором.
    4.2.  При  приеме  на  работу (до подписания трудового договора)  работодатель  обязуется  ознакомить  вновь   поступающего  работника под роспись:
                    с коллективным договором;
                    с  условиями  оплаты  труда;
                    с  состоянием  условий  и  охраны  труда  на  рабочем  месте;
                    с  положенными  льготами  и  компенсациями,
                    с правилами внутреннего трудового распорядка;
            и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника
    4.3.Условия  трудового  договора  не  могут  ухудшать  положение  работников  по   сравнению  с  действующим  трудовым  законодательством,  настоящим  коллективным  договором.
4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
4.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штатов, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.
4.6. Работодатель обязуется заблаговременно, но не позднее, чем за три месяца, предоставлять представителю работников информацию о  предстоящем  высвобождении работников.
4.7. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют лица:
-предпенсионного возраста (два года до пенсии);проработавшие на предприятии свыше 10 лет; работники, получившие производственную травму,  профзаболевание в организации.
4.8. Работодатель обязуется:
4.8.1.При приеме, переводе на другую работу работников знакомить под роспись соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, обязанностями, преимуществами и льготами (в соответствии со ст. 68 ТК)
4.8.2. Согласовывать с Профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социально - бытовых условиях.
4.8.3. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:
- ликвидация вакансий, увольнение совместителей;
- сокращение численности административно - управленческого персонала;
- ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителем учреждения;
- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий - на все иные имеющиеся в Учреждении вакансии.
- предоставлять возможность переобучения высвобождаемым  работникам за счет средств организации профессиям, по которым имеются вакансии.
4.8.4. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении  по п.1 и 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, свободное от  работы время не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.8.5. Обеспечивать преимущественное право трудоустройства бывшим  работникам организации, получившим травму на производстве по вине организации, или профзаболевание, если их квалификация соответствует  требованиям  производства.

РАЗДЕЛ V.
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С     ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ

         5. Работодатель:
    5.1.   Гарантирует  работникам  организации  условия  труда,  обеспечивающие    исполнение  ими  должностных  обязанностей.
    5.2.   Утверждает  график  ежегодных  отпусков  за две недели до наступления  календарного года с учетом мнения   профсоюзного комитета и  извещает  работника за 2 недели о времени начала отпуска.
    5.3.   Производит  ежемесячные  компенсационные  выплаты  в  размере  50   рублей матерям,  находящимся  в  отпуске  по уходу  за ребенком  до  достижения  им  3-летнего  возраста  за счет  средств  организации,  направляемых  на  оплату  труда  (Постановление Правительства РФ от 03.11.94 г. № 1206 в редакции от 04.08.2006 г.)
    5.4. Своевременно и в полном объеме  производит перечисление за работников страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (Закон РФ "Об  обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".) и отражает размер производимых перечислений в расчетном листке работников.
5.5. Работникам - женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск женам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.
5.6. Предоставляет дополнительный отпуск работникам без сохранения  заработной платы на срок до 30 дней по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения.
5.7. Предоставляет дополнительный  отпуск продолжительностью в количестве трех календарных дней к отпуску работникам при отсутствии листа нетрудоспособности за календарный период предоставляемого ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
5.8. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака , смерти близких родственников - до пяти календарных дней,  работающим инвалидам до 60 дней (ст. 128 ТК РФ)
5.9. Предоставляет работникам дополнительный отпуск без сохранения заработной плат  с учетом мнения профсоюзного комитета продолжительностью - календарных дней:
"    для проводов детей в армию - 3 дня;
"    в связи с переездом на новое место жительства 3 дня;
"    работающим пенсионерам по старости - до 14 дней;
"    не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации - до 5 календарных дней, и членам профкома и членам комиссии по ОТ - до 3 дней;
"    родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при использовании ими обязанностей военной службы, либо вследствие  заболевания, связанного с прохождением военной службы.
"    в случае стихийных бедствий;
"    продолжительностью 1 день - женщинам  в  первый  день  учебного  года,  имеющим  детей  1-5 классов.
5.10. Работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка из средств Фонда социального страхования  РФ.
                                  
РАЗДЕЛ VI.
              УСЛОВИЯ  РАБОТЫ. ОХРАНА  И  БЕЗОПАСНОСТЬ  ТРУДА.

Работодатель  в  соответствии  с  действующим  законодательством  и  нормативными  актами по охране труда обязуется:
6.1. Финансирование  мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществлять в размере не менее  0,2% суммы.
6.2.  Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда  (приложению № 3).
6.3. Провести специальную оценку условий труда (приложение № 4).
6.4. Обеспечить инструктаж работников по технике безопасности,  противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.
6.5.  Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников, обязанных проходить периодический медицинский осмотр (приложение № 5).
6.6. Работники отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, перечень которых утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, проходят обязательное медицинское освидетельствования для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров. (Федеральный закон от 30.03. 1995г. N38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)".
6.7. Заключать договор социального страхования  всех работников от несчастных случаев на производстве за счет средств работодателя. В соответствии с частью 2 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых с вредными и (или) опасными производственными факторами от 10 декабря 2012 г. № 580-н использовать страховые взносы на меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
6.8.   Обеспечить:
6.8.1. Своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды,  специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (приложение № 6);
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (приложение № 7).
6.8.2. Ремонт, стирку, сушку сертифицированной специальной одежды и специальной обуви,  а  также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.
6.9. Создать на паритетной основе из представителей работодателя и работников комиссию по охране труда.
6.10. Ежемесячно, в первый четверг, организовать проведение Дня охраны труда в организации. Возложить обязанности по его проведению на комиссию по охране труда или на лицо, ответственное за охрану труда в организации.
6.11.  В  соответствии  с пунктом 13.2 раздела  XIII  "Гигиенических  требований  к персональным  ЭВМ  и  организации  работ",  утвержденных постановлением государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118  (СанПин  2.2.2./2.4. 1340-03),  не  привлекать  женщин  со  времени  установления  беременности  к  работам  с  использованием  персональных ЭВМ  (или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований, установленных Санитарными правилами).
Трудоустройство беременных женщин осуществлять в соответствии с законодательством РФ.
6.12.  Работники обязаны:
"    соблюдать  нормы,  правила  и  инструкции  по  охране  труда;
"    правильно  применять  коллективные  и   индивидуальные  средства защиты;
"    проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
"    немедленно  сообщать  непосредственному  руководителю  о  любом  несчастном  случае,  а  также  о ситуации,  создающей  угрозу  жизни  и  здоровью  людей.

РАЗДЕЛ VII.
РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ

     7.1 Для педагогических работников устанавливается 5-6 дневная рабочая неделя сокращенная, продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, ст. 333 ТК РФ с 1-2 выходными днями в зависимости от количества педагогической нагрузки.  Для других работников(АУП, МОП, УВП ) педагогических работников устанавливается шестидневная  рабочая неделя продолжительностью 40 часов, общий выходной день воскресенье, дополнительный день  суббота.
Начало ежедневной работы с 8-00 до 19-30, время обеденного перерыва с 12-30 до 13-30.
В соответствии с действующим законодательством для остальных работников устанавливается шестидневная рабочая неделя, общий выходной день воскресенье, дополнительный день  суббота.
Конкретная  продолжительность  ежедневной   работы  (время  начала  и     окончания работы, перерывов в работе, чередование рабочих  и  нерабочих дней и т. д.)  устанавливаются  правилами  внутреннего  трудового   распорядка для работников (приложение № 2) и графиками сменности,  утверждаемыми  Работодателем  с  учетом   мнения  профсоюзного комитета).
Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени за календарный месяц по скользящему графику выхода на работу.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов и не превышать 12 часов в сутки в течение 2 дней подряд.
Накануне нерабочих праздничных и выходных  дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
7.2 Привлечение  работника  к  работе  в  выходные  и  праздничные дни     допускается  с его  письменного согласия,  по  письменному распоряжению  руководителя  организации, и с соблюдением требований ст.113 ТК РФ.
7.3.По соглашению между работниками и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день.
7.4 На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.

РАЗДЕЛ VIII
ГАРАНТИИ  ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ.

8.1.Права  профсоюзного комитета  и  гарантии  его  деятельности  определяются  законодательством  и  настоящим  коллективным  договором.
Для  создания  условий нормальной  деятельности  профсоюзного  комитета  работодатель  обязуется:
8.2.Работодатель производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере 30 % за выполнение обязанностей председателя первичной профсоюзной организации (ст. 377 ТК РФ).
     8.3.Предоставлять  профсоюзному комитету  необходимую  информацию  в  целях  участия  его в  принятии  решений  по  социально-трудовым  вопросам.
8.4.  При  наличии  письменных  заявлений  работников  взимать  и  ежемесячно  бесплатно  перечислять  на  счет  профсоюза  членские  профсоюзные  взносы  из  заработной  платы  работников.
8.5.  Не  увольнять  по  инициативе  администрации  работников,  входящих в  состав  профсоюзных  органов,  без  предварительного  согласия  профсоюзного комитета.
8.6.Предоставлять профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профкомом сроки:
1  час в неделю - членам профкома;
2  часа в неделю - председателю  профсоюзного комитета
8.7. Предоставлять  профсоюзному комитету  право  проведения  собраний  членов  профсоюза  в  рабочее  время,  но  не  ранее,  чем  за  час  до  окончания  первой  смены.  Выделять  для  этой  цели помещение  в  согласованные с Работодателем  сроки.
8.8.  На  время краткосрочной  профсоюзной  учебы  профсоюзные    работники  освобождаются  от работы  с  сохранением  среднего  заработка  в  соответствии  с  планом  и  сроками  учебы  (п.5, ст.25  Федерального закона  о  профсоюзах).
8.9. На время краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии с планом и сроками учебы.
8.10. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
8.11. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с соблюдением процедуры  учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ ( часть вторая ст. 82 ТК РФ)
8.12. Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3 и5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организац2ий, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия
8.13. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.14. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).
8.15. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
8.16. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

Профсоюзный комитет обязуется:
8.17.  Осуществлять  контроль  за  правильностью  использования  средств  социального страхования  и  путевок  на  лечение  и  отдых.
8.18.  Представлять  интересы  членов  профсоюза  по  вопросам  социально-трудовых  прав  в  комиссии  по  трудовым  спросам,  районном  суде,  органах  местного  самоуправления.
8.19. Разъяснять  работникам  Положения  коллективного договора, содействовать  реализации  их  социально-трудовых  прав.
8.20.  Запрашивать  и  получать  информацию  о  ходе  выполнения  коллективного  договора  у  работодателя.
8.21. Осуществлять в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.22. Контролировать силами общественных инспекторов комиссии по охране труда за соблюдением Работодателем и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а так же контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты.
8.23. Профсоюзный комитет обязуется представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
8.24. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.25. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.26. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
8.27. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
8.28. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
8.29. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
8.30. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
8.31. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.32. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
8.33. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.
8.34. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

РАЗДЕЛ IX.
Работа с молодежью

    В целях более эффективного участия молодых работников в повышении уровня работы учреждения, обеспечения занятости, усиления социальной защищенности, вовлечения в активную жизнь в учреждении стороны договорились:
Работодатель обязуется:
9.1. Организовать и проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия.
9.2. Молодой специалист - специалист, окончивший учебное заведение, впервые принятый на работу по специальности в образовательное учреждение или имеющий соответствующий стаж работы менее 3 лет,  в возрасте до 35 лет.
Молодым специалистам, принятым на работу в учреждение, проводится ежемесячная доплата в размере 10 - 20 %  от суммы оплаты за  педагогическую нагрузку  в течение трех лет .
9.3.Предоставлять гарантии и компенсации молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
9.4. Обеспечить молодым работникам доступность занятий спортом, самодеятельностью, возможность реализации творческих способностей и интересов.
9.5. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива учреждения, ведущего активную и плодотворную профессиональную и общественную деятельность.
9.6. Закреплять наставника за молодым специалистом, прибывшим на работу в учреждение после окончания учебного заведения.
9.7. Наставник, закрепленный за молодым специалистом получает доплату в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения муниципального образования город Краснодар средней общеобразовательной школы № 77.
9.8. В целях рационального трудоустройства лиц моложе 18 лет, обеспечения их профессионального роста и развития:
- устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.), где организация работы учреждения допускает такую возможность;
Профсоюзный комитет обязуется:
9.10. Использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий молодых работников.
9.11. Проводить работу по мотивации профсоюзного членства среди работников в возрасте до 35 лет, активную профсоюзную деятельность.
9.12. Оказывать помощь молодежи в соблюдении законодательно установленных для нее льгот и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ).
9.13. Контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, в соответствии со ст. 69 ТК РФ.
9.14. Не допускать со стороны работодателя установленного испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности.
9.15. Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ.
9.16. Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).
9.17. Добиваться мер социальной поддержки молодых работников в части улучшения жилищных условий.
9.18. Информировать молодых специалистов о задачах и деятельности организации Профсоюза в вопросах защиты их социально-трудовых прав и интересов.

РАЗДЕЛ  XI.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

    10.1. Изменения  и  дополнения  в  коллективный  договор  в  течение  срока  его  действия  производятся  в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством для его заключения.
    10.2. В  течение  трех  месяцев до  окончания  срока  действия  прежнего  коллективного  договора, представители работников или работодателя направляют  другой  стороне  письменное  уведомление  о  начале  переговоров  по  заключению  нового  коллективного  договора.
    10.3.  Контроль за  выполнением  данного  коллективного  договора  осуществляется   представителями сторон,  а  также  соответствующими  органами  по  труду.
10.4.   Два  раза  в  год  стороны отчитываются о  выполнении  коллективного договора  на общем  собрании  работников организации.
10.5.За неисполнение мероприятий коллективного договора администрация несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.6.  Стороны  пришли  к  соглашению,  что  текст  коллективного  договора  должен  быть  размножен  в 3-х экземплярах  в  целях  беспрепятственного  ознакомления  с его  текстом  работников  организации. 

Представитель  работодателя:
Директор МБОУ СОШ № 77

______________О.Н. Воробьева
  
"08"  _сентября    2014г.    От представителей работников:
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ СОШ № 77
___________И. А. Бирюкова
     
"08"  _сентября    2014г.
   


О введении  и реализации ФГОС НОО, ФГОС ООО
в 2017-2018 учебном году
Дата: 01.09.2017
Об открытии казачьих классов
в 2017-2018 учебном году
Дата: 01.09.2017
Дата: 01.09.2017
Положение
о системе оценок, формах и порядке  проведения промежуточной аттестации учащихся начальных классов, обучающихся по ФГОС,
с учетом комплексного подхода к оценке результатов образования
(предметных, метапредметных, личностных)
Положение
о порядке перевода на обучение вне образовательной организации
в форме самообразования МБОУ СОШ №77

О школьной библиотеке МБОУ СОШ № 77
2017-2018 учебный год

О внесении изменений
О школьной библиотеке МБОУ СОШ № 77
2017-2018 учебный год

Положение о школьной библиотеке МБОУ СОШ № 77
2017-2018 учебный год

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации работы с учащимися, условно переведенными в следующий класс, о ликвидации академической задолженности
МБОУ СОШ № 77
meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" />